Anställda fast för porrsurfande

I Hyresgästföreningens riktlinjer för datorn som arbetsredskap står uttryckligen att det inte är tillåtet att ”söka, sprida eller spara information som är rasistisk, kriminell eller pornografisk”.

– Det stämmer inte överens med vår värdegrund, som bygger på en humanistisk människosyn och människors lika värde. Dessutom är det definitivt inte arbetsrelaterat, säger Carina Kindström.

I början av året kontrollerades därför alla anställdas datortrafik under tre veckor.

Eftersom varje besök på nätet lämnar spår efter sig kan man i efterhand se vad som har gjorts vid varje arbetsdator. Sådan trafik som kan ha varit oavsiktlig, till exempel pop up-fönster med pornografi, har sorterats bort.

Men hos ett antal anställda har man kunnat se mer systematiskt och långvarigt porrsurfande. Det finns bevis på att några har varit inne på pornografiska sidor i upp till en och en halv timma, flera gånger under perioden, berättar Carina Kindström som blev mycket förvånad.

– Jag var kanske naiv innan, men jag var rätt övertygad om att vi inte skulle hitta något. Särskilt som vi för ett år sedan påminde om riktlinjerna och förvarnade om att det skulle komma en stickprovskontroll.

 

Hon vill inte precisera hur många av Hyresgästföreningen cirka 900 anställda som har blivit ertappade, men de är ”färre än tjugo”. Av dem ligger en del i en gråzon, det vill säga har besökt otillåtna sidor kortare stunder. De som har fått allvarliga samtal med sina närmaste chefer är ”färre än tio”.

– Men jag hoppas att även de som låg i gråzonen drar slutsatsen att om de vill titta på porr så får de göra det hemma i så fall.

Hyresgästföreningen kommer att göra en ny kontroll under året och då räknar Carina Kindström med att ingen ska fastna. Informationen och kontrollerna ska verka förebyggande, är det tänkt.

De personer som har fått ett allvarligt samtal med sin närmaste chef har också fått en skriftlig erinran. Några uppsägningar finns det däremot ingen arbetsrättslig grund för nu. Det krävs åtminstone 2-3 skriftliga erinringar innan det eventuellt kan leda till uppsägning av personliga skäl.

 

Handelsanställdas förbund centralt har varit informerad om arbetsgivarens planer.

– Vi tycker inte heller det är rimligt att man ska kunna gå in på sådana sidor på arbetet, så den här kontrollen är inte konstig. Skulle arbetsgivaren däremot börja gå in och undersöka personliga mejl och liknande så måste vi diskutera det först, säger Margareta Jönsson, Handels representant i förbundsstyrelsen.

Några planer på att kontrollera om de anställda använder arbetsdatorerna för privata ärenden finns dock inte, enligt Carina Kindström.

– Vi har inte upplevt det som ett problem och vi har förtroende för dem som jobbar här. Om sedan en chef upplever att någon medarbetare gör för mycket privata ärenden på arbetstid så ingår det ju i chefskapet att ta upp det med personen direkt.