Efter jävskritiken – trots beslut i höstas startar vd-jakten först nu
I september förra året beslutade styrelsen för kommunala Sotenäsbostäder att säga upp vd:n Vaste Rolfssons avtal. Kort därefter skriver man ett kompletterande avtal som innebär att Rolfsson sitter kvar fram tills en ny vd är på plats. Ett halvår senare har rekryteringen just kommit igång. Först nu ska bolaget upphandla ett rekryteringsföretag.
Samtidigt innebär vd-avtalet att 68-årige Vaste Rolfsson, om han sägs upp, har rätt till sex månaders uppsägningstid samt ytterligare sex månaders arbetsbefriad lön. Vilket innebär ett avgångsvederlag på drygt en halv miljon kronor.
Hem & Hyra har tidigare berättat om Sotensäbostäders hårt kritiserade chefstillsättningen. Våren 2024 utsåg Vaste Rolfsson bolagets tidigare styrelseordföranden, João Escudeiro (S), till ny driftschef. Rolfsson var då nytillträdd som vd för Sotenäsbostäder, en post som Escudiero i sin tur varit med och gett till Rolfsson.
Professorn: ”Ser ut som ett korruptionsupplägg”
Agerandet ledde till misstankar om jäv och korruption. Hem & Hyras granskning av Vaste Rolfssons mejl, telefonsamtal, sms och kalender under våren 2024 visade få tecken på att en faktisk rekryteringsprocess ägt rum. Någon lista på vilka övriga kandidater som övervägdes fick vi aldrig ut.
– Det ser ut som ett korruptionsupplägg med tjänster och gentjänster, sade Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet.
Kritiken resulterade i att Escudeiros anställning hävdes. Men, trots att han aldrig tillträdde tjänsten ingicks en förlikning som gav Escudeiro motsvarande en halv årslön, cirka 372 000 kronor plus sociala avgifter.
Följden blev att Sotenäs kommunfullmäktige, i juni 2025, inte beviljade Vaste Rolfsson och João Escudeiro ansvarsfrihet. Rolfsson fick nekad ansvarsfrihet för perioden maj till och med december 2024, medan Escudeiro nekades ansvarsfrihet för perioden januari till och med augusti 2024.
I september gav Sotenäsbostäders styrelse bolagets rekryteringsgrupp i uppdrag att avsluta vd-avtalet och att i samförstånd komma överens med vd om villkoren. Enligt styrelseordförande Anders Henriksson (S) var målet att ha en ny vd på plats den 30:e juni i år.
Sex månader senare frågar vi nu Anders Henriksson hur det går med rekryteringen.
– Vi i rekryteringsgruppen har just inlett processen och håller på att handla upp en rekryteringsfirma just nu, blir hans svar.
Rekryteringsgruppen består, förutom av Anders Henriksson (S), av styrelseledamöterna Klaes Mattson (M), Martin Eklund (L) samt Sebastian Andersson (SD).
Oklart om tidsplanen håller
– Vi jobbar fortfarande mot målet att ha en ny vd på plats i början av juli, men med tanke på uppsägningstider och sånt kan det bli tajt att klara det, säger Anders Henriksson.
Orsaken till att man inte hunnit längre i rekryteringen är, enligt Henriksson, att bolaget parallellt med vd-rekryteringen tar fram en ny strategi för de kommande tio åren. Arbetet inleddes för nästan ett år sedan men har, enligt Henriksson, blivit mer omfattande och djuplodande än vad man först trodde.
– Vi ska sätta en plan för hur vi tänker att bolaget ska drivas framåt. Om vi bara ska förvalta, om vi ska bygga nytt eller kanske avyttra. Strategin vi kommer fram till påverkar vilka egenskaper vi vill se hos vår nya vd, säger Anders Henriksson.
Vad har ni lärt er av den kritiserade chefsrekryteringen?
– Att vi, den här gången, måste vara mer transparenta och tydliga. Upphandla en rekryteringsfirma, gå ut och annonsera så att det inte kan bli något tvivel på att det har gått rätt till. Samt göra en ordentlig utvärdering efteråt, säger Anders Henriksson.
Rätt till fallskärm på en halv miljon
Nuvarande vd Vaste Rolfsson är 68 år. Enligt hans avtal med Sotenäsbostäder har han, om han sägs upp, rätt till sex månaders uppsägningstid och därefter en fallskärm i form av sex månaders arbetsbefriad lön. När Hem & Hyra hösten 2024 kartlade vd-lönerna hos de kommunala bostadsbolagen i regionen hade Vaste Rolfsson en månadslön på 84 000 kronor. Det innebär att han får drygt en halv miljon i avgångsvederlag om han blir uppsagd från Sotenäsbostäder.
Många 68-åringar väljer att gå i pension. Varför får Vaste Rolfsson, vid uppsägning, ett avgångsvederlag och tror du att det kan sticka i ögonen på folk?
– Han får det för att det står så i hans kontrakt och för att han själv vill jobba kvar. Därmed blir det vi som säger upp honom. Det jag kan säga är att vi är väldigt nöjda med hur Vaste driver bolaget och att vi gärna ser många av hans egenskaper i även i vår nya vd, säger Anders Henriksson och tillägger att han inte själv var med och beslutade om Vaste Rolfssons avtal.
Betyder det att Vaste Rolfsson skulle kunna vara kvar som vd hur länge som helst? Och vad tycker du i så fall om det?
– Ja, enligt kontraktet skulle han kunna det. Jag har ingen åsikt om det. Det är bara något vi får förhålla oss till, säger Anders Henriksson.
Kommer kontraktet med nästa vd vara utformat på samma sätt?
– Det vet jag inte. Vi vill vi ha en bra ny bra vd så billigt som möjligt. Men ju duktigare och mer kompetent en person är ju högre blir löneanspråket. Det blir upp till oss i styrelsen att avgöra om personen är värd pengarna. En avvägning som jag tror att vi kommer att lyckas med, säger Anders Henriksson.
Styrelseledamoten Pär Eriksson (C) var skarp i sin kritik mot hur Vaste Rolfsson skötte chefsrekryteringen 2024.
– Det här ska inte förekomma i näringsliv och framför allt inte i kommunala bolag, sade han.
Styrelseledamot: ”Vidareanställning av vd är inte speciellt bra”
För att undvika den situation som Sotenäsbostäder nu hamnat i, med en tidigare hårt kritiserad 68-årig vd som har rätt till fallskärm vid uppsägning, menar Pär Eriksson att ett anställningsavtal med en vd bör vara tidsbegränsat.
– Vidareanställning av vd är inte speciellt bra, utan sådana avtal bör vara tidsbegränsade, säger han.
Samtidigt, säger Pär Eriksson, att Vaste Rolfssons vd-avtal inte är unikt.
– Det ser ut ungefär som i de flesta kommunala bolag. Direktörer, med ett publikt uppdrag, har ofta en uppsägningsklausul som ger dem möjlighet till en lönefrist på ett halvår upp till ett år om de blir av med jobbet.
Men, att just Vaste Rolfsson har rätt till avgångsvederlag tror Pär Eriksson att Sotenäsbostäders hyresgäster kan ha synpunkter på:
– Med tanke på den kritiserade chefsrekryteringen och att han inte fick ansvarsfrihet av fullmäktige tror jag det kan göra folk upprörda, säger Pär Eriksson.
Hem & Hyra har sökt Sotenäsbostäders vd Vaste Rolfsson. Via mejl har vi frågat om han kommer att ansöka om pension eller vänta med att sluta tills han blir uppsagd och får avgångsvederlag. Han har bekräftat att han fått mejlet men valt att inte svara.
