Mordhotade hyresvärdens personal – nu vräks mannen
Det började med att hyresgästen, en man i 45-årsåldern, upptäckte ett stopp avloppet. Han gjorde en felanmälan men lyckades sedan själv lösa det. Trots det skickade hyresvärden en faktura på 1 100 kronor. Det är mannens version av vad orsakade hans raseriutbrott. För den felaktiga fakturan fick honom att besöka hyresvärdens områdeskontor och där blev han aggressiv och hotade personalen.
Enligt vittnesuppgifter knuffade han sig fram, gjorde utfall, spottade och hytte med handen. Dessutom hotade han att mörda en person. Till en annan sa han: ”Jag ska slå dig sönder och samman”. Personalen kände ett stort obehag och var rädda för sin egen säkerhet. Det framgår både av den polisanmälan som värden har gjort och i den ansökan som hyresvärden har lämnat till hyresnämnden. För efter hoten valde hyresvärden att säga upp hyresgästen. När han inte ville flytta prövade hyresnämnden fallet.
Hyresgästen ”ångerfull” – men det hjälper inte
Under förhandlingen i nämnden förklarade hans ombud att hyresgästen var ”väldigt ångerfull” och att han inte kunde förklara sitt utbrott. Han har bott i samma lägenhet i 25 år och varit skötsam under hela den tiden. Men det hjälpte inte.
Hyresnämnden konstaterar att det förvisso är möjligt att hyresgästen har känt sig frustrerad över det han upplever som en felaktig faktura, men anställda hos hyresvärden ska inte behöva uppleva den typen av hot som mannen riktade mot dem. Hyresgästen har ”allvarligt brustit i sin skötsamhet” och måste nu flytta.
Hem & Hyra granskade förra året hot och våld mot fastighetsskötare och hittade då 230 anmälda fall under en fyraårsperiod. Läs mer om det här.
- Arbetsgivaren ska utreda de risker för våld eller hot om våld som kan finnas och genomföra nödvändiga åtgärder.
- Den anställda ska ha tillräcklig utbildning, information och få tillräckliga instruktioner för att kunna utföra arbetet säkert.
- Om en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld får man inte arbeta ensam.
- Anställa som utsatts för våld eller hot om våld skall snabbt få hjälp och stöd för att förebygga eller lindra både fysisk och psykisk skada. Arbetsgivaren skall ha särskilda rutiner för detta.
- Arbetsgivaren ska dokumentera och utreda tillbud eller händelser med våld eller hot.
Källa: Arbetsmiljöverkets föreskrift om hot och våld i arbetsmiljön (AFS 1993:2)
