Forskaren: ”Skärp er!”
– Som medborgare i en kommun vill jag ha den bästa personen på en post. Detta speglar inte övrig kompetens i samhället, säger hon.
Ulla Eriksson-Zetterquist är professor i företagsekonomi vid Göteborgs universitet och har bland annat forskat på jämställdhet i organisationer.
Att män och kvinnor inte har likvärdigt inflytande är ett demokratiproblem anser hon. Det är också slöseri med resurser att inte ta tillvara kompetensen när fler kvinnor än män examineras från högskolan.
– Och det är faktiskt 2013, skärp er! Det här måste vara stötande för vem som helst, säger Ulla Eriksson-Zetterquist.
Hon tror att bilden kan ändras, men det krävs en viss insats.
– Vi luras ofta av att vår syn på Sverige som världsmästare i jämställdhet. Då måste man upptäcka ojämlikheter och jobba vidare.
Man kan till exempel ställa kravet på rekryteraren att det ska finnas minst en kvinna i det sista skedet av anställningsprocessen. Oprövade kort kan erbjudas extra stöd eller chans att prova på jobbet.
– En styrelseordförande ska ju stötta vd i vilket fall som helst.
Vad gör då styrelsen som inte får några kvinnliga sökande?
– Kvinnor får inte jobbet utan att räcka upp handen, men det kan vara jättetufft i en mansdominerad bransch. Kvinnorna har inga förebilder av samma kön, därför är det än viktigare med stöd.
Relaterat: Manlig vd-övervikt hos hyresvärdarna
