I Gävle är det kvinnorna som bestämmer

Två av tre styrelseledamöter i Gävleborgs kommunägda bostadsbolag är män. Det visar den granskning som Hem & Hyra har gjort.

I sju av de tio styrelserna är männen i majoritet. Åtta av bolagen har dessutom manliga chefer.

Läs också30 000 Gävlebor får höjning på över 5 procent för tredje året i rad – "Vi vill inte ha ett Sverige där allmännyttan förfaller"

Gun Hedlund – docent i statskunskap vid Örebro universitet som forskat om manligt och kvinnligt ledarskap inom kommunpolitiken – är inte förvånad.

– Det handlar om status, maskulinitet och näringslivsideal, säger hon.

I bakgrunden finns, enligt Gun Hedlund, de kommunala bolagiseringarna på 80- och 90-talet då näringslivsidealet, ”new public management”, fick genomslag inom offentliga sektorn.

Läs ocksåSolel sänker elräkningen – för hyresvärden

– Man kunde se en stark förtjusning hos männen över att kommunal verksamhet blev mer lik näringslivet. Uppdragen i bolagen fick hög status och blev attraktiva. Männen ville dit. Det blev en viss form av maskulinitet.

Men allmännyttorna i Gävleborg ligger ändå förhållandevis bra till jämfört med andra län i Mellansverige när det gäller jämställdhet i ledningarna.

Inget av de tio kommunala bostadsbolagen har i dag en styrelse som helt saknar kvinnor, vilket förekommer i exempelvis grannlänen Dalarna och Uppsala.

Läs ocksåUlla-Majas källarförråd svämmades över efter skyfallet – grannarna fick själva röja upp

Tre styrelser har kvinnlig majoritet efter försommarens bolagsstämmor. Sex har en kvinnlig ordförande.

Hos Gavlegårdarna i Gävle har kvinnorna tagit plats rejält. Där är både ordföranden i den kvinnodominerade styrelsen och vd:n en kvinna. Ledningsgruppen är helt jämställd med lika många kvinnliga som manliga chefstjänstemän.

– Det är nog en ren tillfällighet att det ser ut som det gör i styrelsen, säger ordföranden Lena Lundgren, utsedd av Socialdemokraterna.

När partiet hade sin nomineringsprocess efter kommunvalet i Gävle var det inte helt lätt att få fram kvinnliga ledare.

– Det känns som vi slagit oss till ro med jämställdheten inom politiken och tror att det ska rulla på av sig själv. Men det gör det inte. Det kan gå snabbt åt andra hållet.

Lena Lundgren menar att frågan ständigt måste hållas levande.

– Vi måste ständigt mata på med nya duktiga kvinnor och stötta dem så att de vågar ta ledande uppdrag.

Vad betyder det att Gavlegårdarna leds av kvinnor?

– Det borde inte betyda något särskilt. Att hyresgästerna trivs och har det bra måste ändå vara ett könsöverskridande mål. Men blandade styrelser är naturligtvis bäst.

Enligt statsvetaren Gun Hedlund har det dock betydelse om det är män eller kvinnor som fattar besluten om hur hyresgästerna ska bo och leva tillsammans.

– Forskningen visar att kvinnor och män inte gör exakt samma prioriteringar och inte har exakt samma åsikter. När det gäller bostadsföretag kan trygghet, kvinnofridsfrågor och handikappfrågor vara exempel på ämnen som kvinnor är mer engagerade i.

 – Men det räcker inte att ta in en kvinna i en styrelse. För att verkligen kunna förändra måste man vara tillräckligt många, helst nära hälften, säger hon.