أمير، عامل بلا أوراق في السويد: 10 ساعات من العمل يوميًا وأجر لا يكفي للمعيشة
حصل أمير، وهو اسم مستعار لعامل لا يملك أوراق إقامة قانونية في السويد، على عمل في مجال الدهان وترميم المباني بأحد العقارات السكنية في شارع سيرفينس في منطقة برومستن، شمال غرب ستوكهولم.
يقول أمير إنه كان يعمل نحو 10 ساعات يوميًا، من السابعة صباحًا حتى الخامسة أو السادسة مساءً، وأحيانًا خلال عطلات نهاية الأسبوع. وخلال فترة قاربت أربعة أشهر، لم يحصل سوى على أربعة أو خمسة أيام إجازة.
وكان قد وُعد بأجر يبلغ 150 كرونة سويدية للساعة، لكنه يقول إنه لم يحصل سوى على 5 إلى 7 آلاف كرونة شهريًا، فيما تدخلت نقابة SAC للمطالبة بأجوره المستحقة.
ساعات طويلة وألم جسدي
يقول أمير إنه كان يعمل في طلاء وترميم الممرات وبيوت الدرج داخل المباني، وإن ساعات العمل الطويلة أثرت في صحته.
ويضيف:
«أصبت بآلام في يديّ وذراعيّ وساقيّ. وفي بعض الأحيان كنت متوترًا لدرجة أن النوم أصبح صعبًا. عندما تعمل بهذه الطريقة تصبح أشبه بالزومبي».
وبحسب روايته، لم يكن لديه عقد عمل، وكان يتلقى أجره نقدًا باليد.
ويقول إن رجلًا كان يدفع له الأموال داخل إحدى الغرف في المبنى. وكان الرجل ممثلًا خارجيًا مفوضًا بالتوقيع عن شركة Fjellora، التي كانت تُعرف سابقًا باسم Protax Group.
وكانت شركة Fjellora مسجلة في عنوان العقار حتى يونيو/حزيران الماضي، قبل أن تنتقل إلى عنوان صندوق بريدي.
وبحسب مصلحة الضرائب السويدية، فإن الشركة ليست مسجلة كصاحب عمل ولا تملك اعتماد F-skatt. كما تشير مصلحة التنفيذ السويدية Kronofogden إلى أن على الشركة ديونًا تتجاوز 2.4 مليون كرونة، معظمها ديون ضريبية.
«كنت آمل دائمًا أن أحصل على المزيد»
يقول أمير إنه كان يأمل في الحصول على أجر أفضل مقابل ساعات العمل الطويلة.
«كنت أفكر أنه إذا عملت جيدًا فسأحصل على أموال جيدة. وكنت آمل طوال الوقت أن أحصل على راتب أكبر».
وكان المبلغ الذي يحصل عليه بالكاد يكفي لتغطية تكاليف السكن، إذ كان يستأجر غرفة مقابل ما بين 5 و7 آلاف كرونة شهريًا.
ويقول إن أحد أصدقائه كان يساعده ماليًا بمبلغ يتراوح بين ألفي وثلاثة آلاف كرونة شهريًا.
وبحسب أمير، كانت هذه المرة الأولى التي يتعرض فيها لخداع يتعلق بأجره.
وبعد أن بدأ العمل في العقار الواقع في برومستن، أُرسل لاحقًا إلى مواقع أخرى، وكان يتلقى عبر تطبيق واتساب رسائل تحدد له عناوين العمل.
ومن بين الرسائل التي كان يتلقاها:
«Need help with work and painting»
أي: «نحتاج إلى مساعدة في العمل والدهان».
النقابة تدخلت للمطالبة بالأجور
تولت منظمة SAC Syndikalisterna تمثيل أمير في القضية، من خلال فرعها المحلي في ستوكهولم Stockholm LS.
ويقول المفاوض إميل بوس إن قضية أمير تشبه مئات القضايا الأخرى المتعلقة باستغلال العمال المهاجرين.
«نتحدث عن ظروف عمل سيئة للغاية لفترة طويلة».
وبحسب بوس، تواصلت النقابة مع المقاول من الباطن الذي استعان بأمير للعمل، وطالبت بدفع الأجور المستحقة له.
ويقول إن الطرف الآخر أبدى استعداده للدفع وفق القانون السويدي الذي يمنح العمال الذين لا يملكون أوراق إقامة حقًا في الحصول على أجر مقابل العمل الذي أنجزوه.
«انتصار حقيقي»
في بداية سبتمبر/أيلول، تلقى أمير خبرًا يفيد بأنه سيحصل على المزيد من الأجور المستحقة له.
وقال حينها:
«من الرائع بالطبع الحصول على المال. إنه انتصار حقيقي».
وفي 9 سبتمبر/أيلول، أكد إميل بوس أن النقابة وصاحب العمل توصلا إلى اتفاق بعد المفاوضات.
وقال:
«توصلنا بعد المفاوضات إلى اتفاق مع صاحب العمل، ونحن راضون عنه، وكذلك العامل».
ولم يكشف بوس عن تفاصيل إضافية بشأن قيمة المبلغ الذي حصل عليه أمير، كما لم يتمكن أمير نفسه من التعليق على تفاصيل القضية بسبب الاتفاق المبرم مع صاحب العمل.
ما علاقة العقار بالقضية؟
العقار الواقع في شارع Cervins väg سبق أن أثار اهتمام وسائل الإعلام السويدية بسبب سلسلة من المشكلات التي شهدتها المباني على مدى سنوات.
وتضمنت المشكلات السابقة مصاعد خطرة، ومخاوف تتعلق بالأمان، وسوء إدارة، ومخالفات في البناء، إضافة إلى شكاوى بشأن ارتفاع الإيجارات.
وفي خريف عام 2024، تقدمت جمعية المستأجرين السويدية في ستوكهولم بطلب لوضع العقارات تحت إدارة إجبارية، بحيث تتولى جهة أخرى مسؤولية إدارتها.
وفي وقت لاحق، تم التوصل إلى اتفاق مع المالك الجديد، شركة Slättö Förvaltning، التي تعهدت بمعالجة أوجه القصور في العقارات والإدارة. وبناءً على ذلك، سحبت جمعية المستأجرين طلب الإدارة الإجبارية.
وتقول Slättö إنها لن تقبل أبدًا أن تفرض الشركات التي تتعامل معها ظروف العمل التي وُصفت في قضية أمير.
وقال تومي يانسون، المسؤول في الشركة، إن Slättö أنهت مهمة شركة Protax في إدارة العقار في 31 أكتوبر/تشرين الأول 2025، وأضاف أن الشركة لا تعرف اسم Fjellora.
ممثل الشركة ينفي علاقته بالقضية
تواصلت صحيفة Hem & Hyra مع الرجل الذي يمثل شركة Fjellora، وسألته عن القضية.
وعندما واجهته الصحيفة بالقول إنه دفع أموالًا للعامل، نفى أن يكون متورطًا في تشغيل أمير أو أن يكون قد دفع له أجرًا.
وقال:
«هذا غير صحيح، لم أكن متورطًا في ذلك. هو لم يعمل لدينا هنا».
وعندما سألته الصحيفة مجددًا عن دفع الأموال، أجاب بأنه لا يعمل في تلك الشركة، قبل أن تنتهي المكالمة.
مئات القضايا المتعلقة بالعمال المهاجرين
يقول إميل بوس إن قضية أمير ليست استثناءً، بل تشبه مئات القضايا الأخرى المتعلقة باستغلال العمال.
وأضاف أن جرائم سوق العمل موجودة في قطاعات مختلفة في السويد، من مشاريع بناء المستشفيات إلى تجديد مبنى البرلمان السويدي والمشاريع السكنية الجديدة التي تنفذها شركات بناء كبرى.
وبحسب التقرير السنوي لـSAC لعام 2025، تعاملت النقابة خلال ذلك العام مع 261 قضية تتعلق بالعمال المهاجرين في قطاع البناء وشركات البناء في ستوكهولم.
وتشير تقارير النقابة لعام 2025 والنصف الأول من عام 2026 إلى أنها تمكنت من استعادة 30.8 مليون كرونة من الأجور غير المدفوعة لصالح العمال المهاجرين.
ويرى بوس أن هشاشة وضع العمال هي أحد العوامل الرئيسية التي تغذي جرائم سوق العمل، وأن العمال الأجانب غالبًا ما يكونون عرضة للاستغلال.
يريد العودة إلى طريق العمل القانوني
يقول أمير إنه اضطر إلى مغادرة بلده بسبب تهديدات من السلطات وخطر تعرضه للسجن.
وقبل نحو أربع سنوات، تقدم بطلب لجوء في السويد، وحصل على تصريح عمل، ثم عمل بشكل قانوني في مشروع كبير للتهوية في مطار أرلاندا.
لكن طلب اللجوء الخاص به رُفض لاحقًا، ومنذ ذلك الحين يقول إنه يعمل في السويد من دون وضع إقامة قانوني.
ويأمل أمير في أن يتمكن، بعد نحو عام ونصف، من التقدم بطلب لجوء جديد لدى مصلحة الهجرة السويدية.
ويقول إن هدفه هو العودة إلى العمل بشكل قانوني:
«عندها سأتمكن من العمل بشكل قانوني مرة أخرى».
ماذا يقول القانون السويدي؟
ينص قانون سويدي صدر عام 2013، استنادًا إلى توجيه أوروبي، على حماية حق الأشخاص الذين لا يملكون إقامة قانونية في الحصول على أجر مقابل العمل الذي أنجزوه.
ويهدف القانون، من بين أمور أخرى، إلى ردع أصحاب العمل عن استغلال العمال الذين لا يملكون أوراق إقامة.
وفي حال تعذر تحديد قيمة الأجر المستحق بدقة، يمكن استخدام مبلغ معياري يعادل أجر ثلاثة أشهر وفق أقرب اتفاقية جماعية تنطبق على نوع العمل.
هذا النص مكتوب باللغة السويدية من قبل صحفيات وصحفي Hem & Hyra. ثم تُرجم النص إلى اللغة العربية باستخدام الذكاء الاصطناعي، وفريق التحرير قام بمراجعته وتدقيقه.
