”Är man sent ute kostar det pengar!”
Arne Eriksson har varit vd för kommunalägda bostadsbolaget Solatum i tolv år. I juni fyllde han 65 år och skulle ha gått i pension förra lördagen.
Men eftersom rekryteringen inte är klar bad styrelsen honom att sitta kvar tre månader till.
– En rekryteringskonsult från SABO påpekade redan i juni att rekryteringen skulle ta ett halvår. Styrelsen hade påbörjat arbetet för sent och borde därför ha frågat mig redan då. Och trots att jag även påpekat det här flera gånger sedan dess frågar de mig inte förrän nu, säger en märkbart irriterad Arne Eriksson till Hem & Hyra.
För att stanna kvar tre månader till, då man tror sig ska ha hittat en lämplig person för att överta vd-posten, begärde Arne en löneförhöjning från 50 000 kronor till 80 000 kronor i månaden, två veckors semester och lediga fredagar.
– Eftersom jag uppnått pensionsåldern sänks arbetsavgifterna så kostnaden för företaget blir inte 90 000 kronor mer för de tre månaderna utan 60 000 kronor. De två veckornas semester är sparade dagar och jag har redan köpt en resa.
Tycker du att ersättningen är rimlig?
– Ja, det tycker jag faktiskt! Det är inte girighet utan ett slags ”lärpengar” så att de inte gör om samma misstag nästa gång. Är man sen så kostar det! De har behandlat mig nonchalant.
Tror du att de hittar en lämplig efterträdare?
– Det tror jag säkert. Intervjuerna har påbörjats, fem stycken har gjorts hittills. Jag har suttit med och det är möjligt att någon av dem blir aktuell.
