De toppar löneligan i Skåne

Terje Johansson har bara hunnit arbeta ett par månader på sin nya post som vd för MKB, det kommunala bostadsbolaget i Malmö. Tidigare var han vd för det kommunala bostadsbolaget i Halmstad. Med 110 000 kronor i månaden tjänar han mest av sina kollegor i Skåne. Sett till hela landet hamnar han på plats elva.
När Terje Johansson tillträdde den 1 november i fjor fick han en tusenlapp mer i lön än sin företrädare. Det berättar Lars Svensson (S), ordförande för MKB. Enligt honom har styrelsen vid lönesättningen tagit hänsyn till hur löneläget är i andra kommunala bostadsbolag i landet och till storleken på bolaget.

– Ett stort bolag innebär ett stort ansvar. MKB har flest lägenheter i Skåne så det är inte konstigt att vd:ns lön också ligger högst, säger Lars Svensson.
MKB:s fastigheter är värda cirka 20 miljarder kronor. Lönekostnaderna för hela bolaget var år 2012 cirka 98 miljoner kronor.
– Man kan alltid ha olika uppfattningar om lönen är skälig men i ett bolag som MKB krävs det att vd:n har en hög kompetens. Med de grundvärderingar jag har som socialdemokrat kan man fundera över höga löner generellt men samtidigt har vi en verklighet att förhålla oss till, säger Lars Svensson.

Läs ocksåSilvia blev överfallen i tvättstugan – därför kan förövarens ex-fru bli hemlös

Jonas Hansson, vd på Helsingborgshem har inte så mycket lägre lön än kollegan i Malmö. Han tjänar också mer än dubbelt så mycket som Skånes lägst betalda vd, Pia Brink på Österlenhem som får nöja sig med 46 500 kronor i månaden.

 Varför tjänar du 103 000 kronor i månaden?
– Min lön är satt efter hur marknaden ser ut. Om man jämför med kolleger i branschen har jag en lön i det spannet som bolaget motsvarar, säger Jonas Hansson, vd på Helsingborgshem.
Han syftar på bolagets storlek (över 12 000 lägenheter), omsättning (906 miljoner kronor 2012) och höga ambitionsnivåer.
– Helsingborgshem är ett viktigt verktyg för utvecklingen i Helsingborg och vi har enormt stora investeringar framför oss.

På två år har Jonas Hanssons löneökning varit 7,28 procent.

Läs ocksåBadkar kastas ut vid renoveringar – för Jenny är dusch otänkbart: ”Vet inte vad jag ska ta mig till”

Är din löneökning rimlig?
– Ja, sedan jag anställdes 2008 har jag haft en genomsnittlig löneökning på 2,8 procent vilket är i linje med övriga tjänstemän på Helsingborgshem. Skillnaden är att jag hade en lägre ökning än övriga tjänstemän de första åren och högre de senaste.
I Jonas Hanssons löneavtal ingår också en tjänstebil. En miljöklassad Volvo V60.

Angående Skånes lägsta lön säger Bo Claëson (M), styrelseordförande för Österlenhem, att man inte har tagit någon hänsyn till vad andra tjänar när man har satt vd:ns lön.
– Vi har tittat på vad vi anser vara rimligt och utifrån vad bolaget kan bära, säger Bo Claëson.
Han fortsätter:
– Sedan finns det alltid ett tryck uppåt och det gäller att bära emot.
Vad menar du?
– Alla vill alltid ha högre lön, säger Bo Claëson.

Håkan Ekelund, vd för LKF, tjänar 88 000 kronor i månaden. Det är den tredje högsta lönen i Skåne. När Håkan Ekelund tog över posten från förre vd:n Peter Mellvé sattes hans lön kring 80 000 kronor eftersom styrelsen först ville se vad han kunde prestera i sin nya roll. Tidigare var han byggchef på samma företag.

Läs ocksåDärför stäms kvinnan på 35 000 kronor – 15 år efter att hon flyttat ut

– Vi hade Peters lön som utgångspunkt och sedan fick Håkan visa vad han duger till. Därför gick han in lägre. Nu har haft fått en högre lön eftersom han har gjort sig förtjänt av den, säger Göran Brinck (M), styrelseordförande i LKF.

I nordvästra Skåne har Henrik Strand på Kristianstadsbyggen högst lön med 81 950 kronor i månaden.
– Det är en marknadsmässig lön i den här typen av företag med en omsättning på cirka 800 miljoner kronor om året. Och det är det vi får betala om vi vill ha en person med erfarenhet och kompetens att sköta bolaget effektivt. Vi jämför med andra allmännyttor men också med privata företag i fastighetsbranschen, säger styrelseordförande Göran Sevebrant (M).

Vad tror du att hyresgästerna tycker om lönen?
– Det vågar jag inte säga men hyresgästerna har nytta av att bolaget sköts effektivt när det gäller saker som inköp och förvaltning.

Senast Hem & Hyra kartlade vd-lönerna var för två år sedan. Då hade ingen vd i Skåne  en månadslön på över hundra tusen kronor.
De flesta har lyckats höja sina löner avsevärt, till exempel Höganäshems vd med över 17 procent. Något enstaka kommunalt bostadsbolag har sänkt lönen för vd:n, som Vellingebostäder.

Löneligan i Skåne – Från lägst till högst

——————————————————————-

Förutom lönen har många vd:ar en fallskärm. Vilka? Det kan du läsa om här. Hela listan.