Whistleblower-mottagning igång i Göteborg

Anledningen till att Göteborg nu infört en whistleblowerfunktion är den omfattande muthärva som rullats upp det senaste året och där ett flertal personer, bland annat anställda hos flera av de kommunala bostadsbolagen, misstänks vara inblandade. Det handlar bland andra om en avstängd medarbetare hos Familjebostäder och om flera tidigare anställda hos Bostads AB Poseidon.

 

Om allt fungerar som det är tänkt ska en kommunal medarbetare kunna ta upp sina misstankar om oegentligheter med sin chef. Men om det av någon anledning inte går ska den anställde i stället kunna tipsa whistleblowermottagningen, dit det även går att lämna anonyma tips.

 

– Vi vill ha en öppenhet och transparens i organisationen så att de flesta av tipsen hanteras mellan medarbetare och chefer, säger projektledaren Ann-Christine Alkner-Dahl  i en artikel på kommunens hemsida. Samtidigt vill vi också skapa förtroende för whistleblower-funktionen så att man är trygg med att lämna tips dit vid behov.

 

Whistleblowermottagningen kan användas av anställda som har misstankar mot personer i ledande ställning eller i andra nyckelpositioner. Misstankarna kan till exempel gälla ekonomisk brottslighet, brott mot tystnadsplikten eller andra brott som kan leda till fängelsestraff.

 

Whistleblowerfunktionen består av två delar. Själva mottagningen av tips sköts av Magnussons advokatbyrå i Göteborg. Där registreras de och skickas sedan vidare till en intern utredningsgrupp som består av tre medarbetare vid statsledningskontoret. Det är den gruppen som sedan bedömer om och hur kommunen ska gå vidare.

 

Göteborgare som inte är anställda eller förtroendevalda i kommunen kan inte använda sig av whistleblowermottagningen. De hänvisas i stället till att kontakta kommunen via synpunkter och kontakt på goteborg.se