”Max sex månader räcker”
De flesta vd:ar har avtal som gör att de inte omfattas av lagar och regler kring anställningstryggheten. En vd kan få lämna sitt jobb med omedelbar verkan.
En vanlig kompensation är avgångsvederlag, alltså rätt till lön under en viss tid om bolaget säger upp vd. Vanligast är ett år men ett antal bolag har avtal på två år visar Hem & Hyras undersökning.
Ett exempel är Vänersborgsbostäder, där Sigyn Lindbom (S) är ordförande sedan april 2009. Dessförinnan har hon suttit i styrelsen sedan 2001.
Hon kan inte påminna sig att avtalet någonsin varit föremål för diskussion.
– Det har inte varit aktuellt. Men jag hoppas och tror att vi aldrig kommer till det läget att vi måste säga upp en vd, säger hon.
Eidar i Trollhättan har det avtal som är värt mest pengar. Men förändringar väntar. Till sommaren går vd Lennart Svensson i pension och efterträdaren kan inte räkna med ett liknande avtal.
– Jag tycker inte att det är bra och styrelsen vill att nästa vd ska ha ett tjänstemannaavtal, säger ordförande Per Wennberg (S).
Hyresgäster som Hem & Hyra talat med tycker inte att avgångsvederlag behövs.
– I slutändan är det ju mina pengar det handlar om, säger Lennart Sjöö i Vargön.
– Om de måste finnas, så räcker det med max 6 månader. Det är nog svårare för oss unga att hitta jobb, säger Anna Rådhagen i Vänersborg.
