Stora löneskillnader i bostads-Sverige

I oktober 2013 hade en vanlig kommunanställd drygt 26 000 kronor i månadslön.

Vd:arna i de kommunala bostadsbolagen tjänade betydligt mer: i genomsnitt 69 000 kronor.

ANNONSGuide till hemförsäkringar

Det visar Hem & Hyras återkommande undersökning om löner och villkor för verkställande direktören i landets alla kommunägda bostadsbolag.

Se hela löneligan här.

Totalt 279 vd:ar har svarat. Av dem arbetar 214 på heltid i bostadsbolaget. Se alla svar genom att klicka på kartan eller öppna en stor karta i ett nytt fönster här. 

Grön färg betyder månadslön upp till 40 000 kronor, blå: mellan 40 001 och 60 000 kronor, lila: mellan 60 001 och 80 000 kronor, gul: mellan 80 0001 och 100 000 kronor, röd: över 100 000 kronor.

Den bäst betalde tjänade nästan dubbelt så mycket som genomsnittet:

133 200 kronor i månaden har Pelle Björklund i lön. Han ligger i topp, men är också vd för Sveriges näst största kommunala bostadsbolag.

Pelle Björklund är medveten om att nivån kan sticka i ögonen på folk. Han svarar öppet, om än något besvärat, på frågor om sin lön.

– Det är förstås lite känsligt, men jag tycker att det är legitimt att en medborgare – en skattebetalare – ska kunna veta vad en kommunal tjänsteman tjänar. Därför är det inget jag hymlar med.

Han påpekar att det är arbetsgivaren som sätter lönen och att han naturligtvis är väldigt nöjd med den.

– I börsnoterade företag är vd-lönen väsentligen högre. Offentliganställda chefer har vanligtvis lägre lön och det är väl rimligt. Samtidigt har vi väsentligt mycket mer än vad de flesta kommunalanställda tjänar och det kanske inte heller är så konstigt, så är det i företagsvärlden också.

Vad gör du för alla pengar?

– Ja, oj, vad gör jag …? Jag lever ett normalt liv, men det är klart jag kan göra resor. Sådant som inte är självklart för alla. Jag försöker spara lite och leva ett bra liv, säger Pelle Björklund.

Hem & Hyra gjorde samma kartläggning 2011. Därför kan vi följa löneutvecklingen för heltidscheferna:

• På två år har deras löner höjts med 6,7 procent. Vanliga kommunanställdas löner höjdes med 4,6 procent.
• De chefer som var kvar på samma post som 2011 har fått en löneökning med 8,5 procent.
• De fem vd:ar som har fått jobb på ett annat kommunalt bolag tjänar nu mellan 10 och 50 procent mer än 2011.

Var sjätte vd i allmännyttan är kvinna. Kartläggningen visar att de i genomsnitt tjänar 5 100 kronor mer än sina manliga kolleger. En förklaring kan vara att de kvinnliga cheferna generellt sett basar över större bostadsbolag.

Sambandet mellan storlek på bostadsbolag och storlek på lön är tydligt, men det finns många undantag.

Se vilka som sticker ut här.

Till exempel har både Sollentunahem och Tunabyggen 6 000 lägenheter, men Lars Callemo i Sollentuna tjänar 55 000 kronor mer varje månad än sin kollega Jörgen Olsson i Borlänge.

Med 33 000 kronor i månaden har Lars-Göran Nilsson, vd för Doroteahus, lägst lön av alla heltidsanställda vd:ar. 

Doroteahus har 495 lägenheter i Västerbottens inland. Lars-Göran Nilsson är ny på vd-posten där och har viss förståelse för att lönen är förhållandevis låg.

– Det är ett litet bostadsbolag i en av Sveriges minsta kommuner och ekonomin här blir inte bättre.

Dessutom är levnadsförhållandena olika i olika delar av landet.

– Jag har en boendekostnad, inklusive försäkringar på hus och alla fordon, på 3 000 kronor i månaden. Det får man väl inte en förstukvist för i Stockholm. Så jag lever på den lön jag har.

Ändå är det inte rimligt att medellönen är dubbelt så hög som hans och att landets högst betalde vd tjänar
100 000 kronor mer varje månad, tycker Lars- Göran Nilsson.

– Jag tror faktiskt inte de gör mer än jag. Tvärtom. Jag jobbar som arbetsledare på fältet också och far runt som en iller, vid sidan om vd-uppgifterna.

Vid årsskiftet höjdes hans lön till 35 000 kronor i månaden.