Lägst medelålder i Västra Göteborg

–   Men det är nu inget förändringsarbete som man fixar på en kafferast. Det tar tid och kräver målmedvetet arbete. Det funkar ju inte att kasta ut alla med ”fel” ålder på första bästa årsmöte.

Vad styrelsen i Västra gjorde var att sätta sig ner och fundera på sina egna arbetsformer.

–    Vi frågade oss till exempel vilka hinder som fanns för att medlemmar i yrkesverksam ålder med småbarn eller yngre studerande ska kunna delta, berättar Ronny Bengtsson. Hur når vi medlemmarna mitt i livet och hur ska det kunna ske på deras villkor?

–   Det vi kom fram till var att vi ville skapa en struktur där man har möjlighet att engagera sig för frågor man brinner för utan att bli nedmald i beslutskvarnar som tar mycket och lång tid. Vi vill ta vara på engagemanget och entusiasmen här och nu.

Det konkreta resultatet blev att Västra i dag har en rad självständiga arbetsgrupper och nätverk knutna till styrelsen. I varje arbetsgrupp deltar en styrelseledamot och därmed finns en självklar koppling till föreningsstyrelsen.

–   Det är arbetsgrupper som tillkommer efterhand när det finns intresse för att driva en särskild fråga eller aktivitet. För oss handlar det om att fånga upp de frågor som medlemmarna tycker är viktiga att vi driver.

–  Man behöver alltså inte vara vald på ett årsmöte eller utsedd på annat sätt för att kunna delta i en arbetsgrupp, det räcker att vara engagerad i frågan, säger Ronny Bengtsson. Utställargrupp, hyror och förhandlingar, ungdomsverksamhet, Boendet genom tiderna, Ekologisk stadsdel med mera har visar sig vara en form som ger möjlighet för fler att kunna och vilja engagera sig.

Västra jobbar också målmedvetet för att få fler ungdomar att vilja engagera sig i Hyresgästföreningen. Men även det arbetet kräver nytänkande, menar Ronny Bengtsson.

– Västra Göteborg är med och driver ett aktivitetshus i stadsdelen, har sommarlovsaktiviteter och driver en rockskola tillsammans med studieförbundet NBV. Det är aktiviteter som väcker intresse för hyresgäströrelsen både bland de unga och deras föräldrar.

–  Samtidigt måste vi inse att unga inte är en homogen grupp. Varje ny ungdomsgeneration måste få möjlighet att förverkliga just sina idéer och därför måste vår verksamhet hela tiden förändras och möta unga där de finns.

Även om Västra Göteborg har en medveten strategi för ökat engagemang så finns det mer att göra, enligt Ronny Bengtsson.

–   Vi har inte nått ända fram ännu. En hel del återstår och dessutom, det är inte alltid lätt med många arbetsgrupper och många viljor. Men det är väldigt kul och engagerande att riva hinder och skapa förutsättningar för engagemang för våra frågor.

I Västra Göteborg finns fem ledamöter under 50 år i styrelsen. Styrelsens genomsnittsålder är 47 år.